SGK işten çıkış kodları nelerdir?

    SGK işten çıkış kodları nelerdir?

    İşçinin işten ayrıldıktan sonraki 10 gün süre içerisinden işten çıkış bildirgesi hazırlamalı Sosyal Güvenlik Kurumuna SGK web sayfasında bildirilmesi gereklidir. Bu işlem SGK web sayfası üzerinden yapılmaktadır. Bildirilmediği durumlarda işverene cezai işlem uygulanmaktadır. İşveren tarafından bildirim yapılırken işten çıkış durumuna göre işten çıkış kodları seçilmelidir.

    İşten çıkış kodları İŞKUR’a işsizlik maaşı için başvurulduğunda ilk başta bakılan husustur.

    İşten çıkarken işveren tarafından bildirilen  işten çıkış kodu işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı belirler.

    Bazı işten çıkış kodlarına işsizlik maaşı verilebiliyorken bazılarına verilmemektedir.

    İşveren tarafından gerçek dışı verilmiş işten çıkış kodu neticesinde işsizlik maaşı alamama gibi bir durumla da karşılaşılabilir. Bu durumda dava açılmalı dava sonucuna göre SGK’ya geriye dönük maaşlarında alınabilmesi için başvuruda bulunulması gereklidir.

    İşten çıkan kişinin işkur’dan işsizlik maaşı alabilmesi için işten çıkış tarihinden itibaren 1 ay içerisinde başvuruda buluması gereklidir. İşsizlik maaşı alabilmesi için de işten çıkış kodunun işsizlik maaşı vermek için geçerli bir kod olması gereklidir.

    SGK İşten Çıkış Kodları 

    1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Çalışan 01 kodu ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alamaz.
    2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Çalışan 02 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alamaz
    3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) Çalışan 03 kodu ile işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alamaz.
    4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Çalışan 04 kodu ile işten haklı bir neden belirtilmeden çıkarıldığı için işsizlik maaşı alır.
    5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Çalışan 05 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alır.
    8- Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme nedeniyle Emekli olan kişi 08 kodu ile işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alamaz.
    9- Malulen emeklilik nedeniyle Malulen emekli olan kişi 09 kodu işle işten çıkarılması halinde işsizlik maaşı alamaz.
    10- Ölüm Kıdem tazminatı alabilir.
    11- İş kazası sonucu ölüm Kıdem tazminatı alınabilir.
    12- Askerlik Kıdem tazminatı alınabilir.
    13- Kadın işçinin evlenmesi . Kıdem tazminatı alınabilir.
    14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Kıdem tazminatı alınabilir.
    15- Toplu işçi çıkarma Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
    17- İşyerinin kapanması Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    18- İşin sona ermesi Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
    20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
    21- Statü değişikliği
    22- Diğer nedenler
    23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davra nedeni ile fesih Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.    		26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
    27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)
    31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
    37- KHK ile kamu görevinden çıkarma
    38- Doğum nedeniyle işten ayrılma
    39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş
    40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.

    ZİYARETÇİ YORUMLARI

    Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

    BİR YORUM YAZ